Bardzo często firmy mają problem ze znalezieniem odpowiedniego kandydata na dane stanowisko kierownicze lub o podobnej randze. Dzieje się tak, dlatego że pracodawcom trudno jest sprawdzić wszystkie umiejętności potencjalnych pracowników – dotyczy to zwłaszcza skontrolowania ich kompetencji miękkich. Warto jednak pamiętać, że można uniknąć przyjęcia do pracy osób, które nie poradzą sobie na danym stanowisku dzięki skorzystaniu z usługi doradztwa personalnego.
Czy to właściwy kandydat?
Doradztwo personalne obejmuje szereg działań, które pomagają znaleźć najlepszych kandydatów na dane stanowisko. W przypadku wakatów na stanowiskach kierowniczych możliwe jest wykonanie dla danego przedsiębiorstwa działań w ramach assessment centre, dzięki którym pracodawca będzie mógł upewnić się, czy dany kandydat poradzi sobie w sytuacjach stresowych lub podczas konfliktu z podwładnymi.
Co ważne, przedsiębiorstwa korzystające z pomocy firm zajmujących się profesjonalnym doradztwem personalnym, nie muszą przeprowadzać wstępnej rekrutacji. Mogą zająć się nią profesjonalni doradcy, którzy wyeliminują słabych aplikujących jeszcze przed pojawieniem się ich w firmie zleceniodawcy. Pozwoli to przyszłemu pracodawcy zaoszczędzić sporo czasu, który musiałby poświęcić na bezowocne rozmowy z kandydatami niespełniającymi jego oczekiwań.